2026-03-18
美國1月自主離職人數降至313.7萬人,勞動市場延續「低流動」僵局
1. 核心總覽:
根據最新發布的JOLTS數據,美國在2026年1月(Q1 2026)的自主離職人數為313.7萬人,較前一次觀察值2025年12月(Q4 2025)的320.4萬人出現回落。這顯示在經歷了前段時間的動盪後,勞動市場的流動性正進一步降溫。即便企業招聘意願出現邊際回穩,整體勞動需求仍顯疲軟,就業市場深陷「不願招募也不願裁員(low-hire, low-fire)」的僵固型態。
2. 關鍵細項:
從細項表現觀察,1月份整體的離職率(Quits Rate)持續停滯在2.0%左右,連續多個月低於疫情前的平均水準。與此同時,雖然1月整體職位空缺數小幅回升至約694萬人,但增長多集中於金融、保險及醫療保健等特定領域,而專業與商業服務、零售等行業的職缺與離職人數則顯著收縮。勞工對於主動辭職後能否順利找到新工作缺乏信心,導致跳槽意願受到壓抑。
3. 深度歸因:
針對此現象,Indeed Hiring Lab與KPMG等機構分析指出,當前數據突顯了市場防禦性心態的常態化。企業端面臨經濟前景不明朗與AI導入帶來的組織重整壓力,傾向保留現有員工而放緩新聘步伐;勞工端則深刻感受到求職競爭加劇及面試流程拉長,因此選擇「抱緊飯碗」,以穩定薪資為首要考量。雙方行為共同造就了目前的低流動性僵局。
4. 展望與風險:
短期(1-2個月)來看,由於整體招募動能未見全面性復甦,預期自主離職人數將持續在300萬至320萬人區間低檔震盪,勞工議價能力減弱也將進一步壓抑薪資增長幅度。中期(3-6個月)而言,若聯準會降息效應能有效提振實體經濟,下半年勞動需求有望逐步解凍;然而,若經濟放緩導致裁員潮從少數領域擴散至更廣泛的實體產業,失業率攀升的風險將成為市場關注的焦點。
5. 網路搜尋參考來源:
https://www.hiringlab.org/2026/03/13/january-2026-jolts-report-waiting-to-exhale/
https://kpmg.com/us/en/articles/2026/january-2026-jolts-national.html
https://tradingeconomics.com/united-states/job-quits