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根據 DataTrack 最新發布的數據，歐盟失業率在 2026 年第一季（1 月）下降至 5.8%，較前一期的 5.9% 微幅下滑，延續了自 2024 年以來在 6.0% 上下徘徊的低檔趨勢，並正式跌破該整數關卡，創下自 1999 年有統計以來的歷史新低。與 2013 年歐債危機期間高達 11% 以上的失業率相比，目前的勞動力市場處於極度緊俏的狀態，顯示就業市場並未隨經濟軟著陸而明顯冷卻。
觀察細項數據，除了整體失業率改善外，青年失業率的走勢亦是焦點。根據歐盟統計局（Eurostat）與相關市場數據指出，歐盟青年失業率雖仍高於整體平均，但亦呈現緩步改善的趨勢，最新數據約落在 15.1% 左右。此外，歐元區（Euro Area）的失業率通常略高於歐盟整體（EU），近期約落在 6.1%，兩者皆同步反映出區域內廣泛的勞動力需求，並未因製造業 PMI 的疲弱而出現大規模裁員潮。
針對此一「低成長、低失業」的背離現象，分析師普遍歸因於結構性的人口因素。包括 Totalent 與 Eurostat 的分析均指出，隨著戰後嬰兒潮世代大量退休，勞動力供給出現結構性斷層，導致企業傾向「囤積勞工（Labor Hoarding）」以免在景氣回升時招募困難。此外，部分南歐國家如西班牙、希臘的就業市場結構改善，也大幅拉低了整體的平均失業率。
展望未來 1-2 個月，由於缺乏大規模裁員的催化劑，預期失業率將維持在 5.8% 至 5.9% 的歷史低檔區間震盪。然而，中長期（3-6 個月）的風險在於「薪資僵固性」。若勞動力持續短缺推升談判薪資（Negotiated Wages），可能迫使服務業通膨居高不下，進而令歐洲央行在降息路徑上更為審慎，形成「就業強、降息慢」的政策拉鋸。
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