本文趨勢分析，來自該指標更新所呈現的走勢，
查看原始指標→
核心總覽
根據最新數據，美國 2026 年 Q2（5月）JOLTS 職位空缺數來到 759.4 萬（7594.0 千人），較前值的 761.8 萬微幅下滑。然而，此數據大幅優於華爾街原先預估的 730 萬。儘管整體數字較上月略降，但職缺數仍維持在高檔，顯示勞動市場在面對高利率環境時，依然具備意料之外的韌性。
關鍵細項
在產業細項上，批發貿易業單月大增 7.1 萬個職缺，住宿與餐飲服務及房地產也呈擴張態勢；反觀金融與專業商業服務等白領階級需求則持續疲軟。同時，自主離職率（Quits Rate）停滯在 1.9%，創下 2020 年以來的新低點，而整體聘僱與裁員數皆持平，市場流動性明顯下降。
深度歸因
針對這種職缺高但流動低的現象，Indeed Hiring Lab 等機構指出，勞動市場正陷入「低雇低裁」的泥淖。企業雖然保留大量職缺，實際卻缺乏大舉招募的急迫性；低迷的離職率也反映勞工對轉換跑道缺乏信心。此外，強韌的就業數據直接推升了聯準會維持高利率的底氣。
展望與風險
短期（1-2 個月）來看，優於預期的職位空缺數將成為聯準會維持鷹派立場的有力後盾。勞動力需求的持穩，使得當局更傾向將利率維持在「Higher for Longer」的水平，此舉將持續壓抑企業的實際擴編意願。中期（3-6 個月）而言，需留意特定產業的季節性紅利消退。例如休閒餐飲業近期受惠於世界盃等短期賽事效應，若這波需求退燒，加上白領職缺萎縮趨勢不變，整體就業市場恐將迎來更明顯的降溫拐點。
網路搜尋參考來源